Как оформить продление отпуска в связи с больничным

Как оформить продление отпуска в связи с больничным

Как оформить продление отпуска в связи с больничным
СОДЕРЖАНИЕ
0
31 августа 2017

Можно ли открывать больничный во время отпуска и как продлить очередной отпуск с его помощью?

Нужно ли ставить в известность работодателя о том, что вы заболели, будучи в отпуске? Как будет оплачиваться период вашей временной нетрудоспособности?

Можно ли использовать дополнительные дни отпуска позже и как это следует правильно оформить?

Продление отпуска

Закон (ст. 124 ТК РФ) защищает право работника на продление очередного оплачиваемого отпуска на количество дней, проведенных на больничном.

Также работник может воспользоваться этими днями в другое время по согласованию с начальством.

Чтобы не возникло проблем с доказательством факта болезни в данный период, работнику нужно верно выполнить следующий порядок действий:

  • обратиться в поликлинику;
  • открыть лист нетрудоспособности;
  • поставить работодателя в известность (по возможности);
  • после окончания болезни сдать лист нетрудоспособности в отдел кадров.

Это интересно: понятие “отпуск” вошло в обиход после Октябрьской революции. В 1918 году Ленин подписал указ, регулирующий предоставление ежегодных двух недель отдыха служащим и наемным рабочим за полгода непрерывного труда. Самый короткий отпуск за всю историю СССР был при Сталине: в 1936 году он не превышал 6 рабочих дней!

Ставить начальника в известность: обязанность или право

Статьей 91 ТК РФ работнику вменяется выполнение трудовых функций только в рабочее время.

Время отдыха, как и нахождение на больничном, к рабочему времени не относятся.

Поэтому закономерно заключить, что вы можете поставить руководство в известность о своем заболевании во время отпуска, но не обязаны. Тем более, что в ряде случаев сделать это оперативно в тот же день не представляется возможным.

Скорее всего, Вам пригодится информация о том, как начисляется зарплата по окладу.

Будет ли это оплачиваться?

Да, оплата больничного, открытого во время очередного отпуска, производится на тех же условиях, что и в рабочее время года.

Не подлежат оплате только следующие  больничные листы:

  • во время отпусков:
    • “без сохранения заработной платы”;
    • по беременности и родам;
    • учебного.
  • если больничный лист открыт “по уходу за больным членом семьи”;
  • если причиной получения больничного листа стало алкогольное или наркотическое опьянение;
  • если на больничном листе сделана пометка о нарушении пациентом больничного режима.

Примите во внимание: если вы находитесь в отпуске с последующим увольнением, трудовые отношения между вами и организацией заканчиваются уже с момента начала отпускного периода. Поэтому на продление отпуска на дни больничного в данном случае вы рассчитывать не можете, так как фактическим днем вашего увольнения станет последний день отпуска. А вот возмещение периода нетрудоспособности вам полагается на общих основаниях.

Как продлить отпуск, который совпал с больничным

Если совпали два взаимоисключающих события – болезнь и ваш долгожданный отпуск, не расстраивайтесь, займитесь своим здоровьем.

Отдохнуть вы сможете позже – ваш отпуск продлевается ровно на то количество дней, которые указаны в больничном листе.

Законом не отрегулирована процедура документального оформления правоотношений, возникающих в момент законного отдыха работника, однако опытные кадровики подстраховываются, требуя от работника заявление. На основании его издается приказ руководителя о продлении отпуска или о переносе его на другой период.  И хотя данная процедура необязательна по закону и считается местной инициативой, наличие зафиксированного желания работника во многом упрощает процесс и позволяет не упустить реализацию вашего права на дополнительный отдых.

Продление очередного отпуска на дни больничного хотя и является законным правом любого работника, может негативно восприниматься работодателем, ведь ему необходимо снова искать временную замену вам на этот период, и под угрозу ставится рабочий процесс. Поэтому написание заявления – больше психологический ход, позволяющий наладить взаимопонимание между сторонами трудового договора и избежать ненужных разногласий.

Право переноса

В настоящее время является очень распространенным деление очередного отпуска на несколько частей, позволяющее работнику полноценно отдохнуть несколько раз в году.

Минимальный размер одной такой части составляет 14 дней. В этом случае вам тем более пригодятся  дополнительные дни отдыха, причитающиеся за дни болезни.

Оформить ваше законное желание воспользоваться этими днями вы можете в произвольной форме, указав в своем заявлении номер и серию больничного листа и период нетрудоспособности. Право перенести отпуск на более поздний период регулируется ст. 124 ТК РФ.

Следует учесть: воспользоваться дополнительными днями вы сможете только в течение 12 месяцев, т.е. календарного года. Неиспользованные дни дополнительного отпуска по истечении указанного срока сгорают.

“Без содержания” – значит без прав?

Если вы заболели, находясь в отпуске без содержания, ни о каком возмещении или оплате больничного не стоит и мечтать.

Статья 128 ТК РФ гарантирует лишь право работника на сохранение рабочего места, которое остается за данным специалистом.

Отпуск за свой счет по определению даже не является временем отдыха, а несет целевой характер и предоставляется чаще всего по семейным обстоятельствам.

Болезнь во время законного отдыха – очень неприятная вещь, но если знать свои права и положения, гарантированные законом, можно даже это время использовать с пользой и материальной выгодой. В связи с этим полезно подписаться на наш сайт и быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы оформления больничного во время отпуска:

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Adblock
detector