Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
СОДЕРЖАНИЕ
0
10 апреля 2017

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, важно знать не только работнику, но и бухгалтеру, а также кадровику, чтобы все соответствовало законодательству.

Как только наступили основания для увольнения работника, с ним должны в обязательном порядке произвести полный и окончательный расчет.

Все условия для этого, а также порядок четко прописан в ТК РФ. При этом очень важно, чтобы была выплачена компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником.

Как считать отпускные при увольнении

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииДля начала определения положенного периода отдыха следует определиться с тем, сколько вообще человек работал в организации.

Когда человек проработал меньше ½ месяца, то он вообще не учитывается, если производится подсчет. Во всех остальных случаях он учитывается как полный месяц работы.

Если, например, сотрудник выполнял трудовые обязанности на протяжении 10 месяцев 20 дней, при определении суммы отпускных будут учитываться расчётные 11 месяцев работы. В этом случае используется код 2012 (выплаты отпускных).

В учет здесь берут среднюю зарплату за каждый день работы, куда входят все периоды ее официального начисления, даже если увольнение происходит по собственному желанию. Здесь речь идет про среднедневной доход.

Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, что такое дисциплинарный проступок, и о видах нарушения трудовой дисциплины.

Формула расчета дней и суммы

При производстве расчета дней для отдыха, если увольняешься, вычитаются праздничные, выходные дни. Можно даже использовать следующую формулу (расчетчик):

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если даже в этом случае получается дробное число, то должно произойти округление в большую сторону, как того требует законодательство. Что касается суммы, то она будет равна тому отпускному периоду (расчетливому),  который причитается. Необходимо произвести определение среднего заработка за один день работы, используя, например, калькулятор, после чего его умножить на дни отпуска. Аналогичные расчеты производятся и для выходного пособия, если оно будет выплачиваться.

Важно знать: полученная сумма подпадает под налоговые вычеты.

Любые варианты расчета можно найти и онлайн, где все суммы округляются. Популярностью пользуется программа главбух.

Когда работник отработал срок меньше 11 месяцев

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииПри определенных обстоятельствах работник может получить сумму возмещения за расчетные каникулы, которые не были им использованы во время работы, даже если период стажа составил не более 11 месяцев.

Но тут должны быть веские причины для увольнения, среди которых:

  • предприятие проходит стадию ликвидации;
  • перевод на другую работу;
  • прохождение военной службы, мероприятия призыва и др.

Во всех остальных случаях используется вышеуказанная формула, чтобы подсчитать дни отдыха, подлежащие возмещению за неотгуленный отпуск. То есть, сотруднику компании будет выплачено меньше, если проработал не более полагающихся периодов.

Полезно знать: могут быть определенные условия работы, когда человеку полагается еще и дополнительный отдых в общее количество дней.

Расчёт в таком случае должен принимать во внимание дни, за которые положена оплата. Сумма компенсации должна быть начислена за оба отпуска. Для дополнительного предусмотрены общие правила начисления.

Компенсация при сокращении штата

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииПри наличии отработанного периода как минимум в 5.5 календарных месяцев у нанимателя, если происходит сокращение, работнику полагается полный отпуск, который оплачивается и его можно легко посчитать.

Именно за него он и должен получить возмещение в полном объеме, которое накопилось и полагается работнику.

Это исходит из того, что очередной отдых предоставляется по отработке указанного периода.

Если у сотрудника не было заработка

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииМогут возникнуть случаи, когда после трудоустройства работник не получал заработной платы, выплата вообще не производилась, да и к тому же у него не было ни одного отработанного дня, где использовался коэффициент расчета.

Здесь во внимание берется установленная для него тарифная ставка, размер оклада, который он заработал.

На основании положения, по которому рассчитывается средний заработок сотрудника компании, ставка делится на 29.3 и получаем дневной доход, который пойдет в расчет компенсационных выплат на период отпуска, который не был использован.

Стоит учитывать: не каждый день невыхода на работу будет расчетным. Если, например, использовался период, при котором не сохранялась оплата труда, то на этот период и будет продлеваться рабочий год.

Излишне выплаченная компенсация

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииЕсли произошло лишнее начислений сумм за неиспользованный отпуск, при этом не произошла счетная ошибка, или же не будет доказана вина самого работника, когда начисляется сумма, наличие ущерба, то наниматель их потребовать обратно уже не сможет.

Вина сотрудника может быть таковой в том случае, если она признана специально созданной комиссией, рассматривающей споры.

Все отражается в таком документе как главкнига.

Обратите внимание: когда работнику начислена сумма, однако рабочий год еще не закончился и он уволился, то возместить остаток у нанимателя уже не получится. Это произойдет только в том случае, если был использован основной отпуск, а не компенсация.

Работодатель должен поступать правильно в каждой ситуации. Если он не хочет в последующем тратить свои нервы, выплачивается денежная компенсация строго пропорционально тем дням, которые ему положены за отработанное время. Компенсируется только полагаемая сумма.

Каждый отдельный безошибочный случай выплат сумм за неиспользованный отдых стоит рассматривать строго индивидуально, при этом обращая огромное внимание на действующее законодательство. Именно оно и даст ответы на то, как высчитать и поступить, чтобы работник и наниматель не были обделены. Начисление остатка может и не произойти.

Смотрите видео, в котором разъясняются правила выплаты компенсации отпуска при увольнении:

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно