Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
СОДЕРЖАНИЕ
0
05 июня 2017

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов может произойти практически на любом предприятии. Это может быть обусловлено экономическими, политическими, производственными причинами.

Но сократить сотрудников, даже пенсионеров гораздо сложнее, чем принять их на работу.

Закон уравнивает все трудящихся перед увольнением по любой причине.

Законодательная база

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов - порядок увольнения и положенные выплатыПравовые отношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом).

Процесс сокращения штатов регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Сокращение штатов – вывод за пределы штатного расписания заявленных должностей, либо их ликвидации.

Существует два варианта сокращения:

  1. В штатное расписание вводятся новые должности взамен ликвидированных. При этом работники переводятся на новые должности; общая численность организации остается постоянной. При этом могут быть удалены из штатного расписания вакантные должности.
  2. Взамен сокращенных должностей новые не вводятся. Работники при этом лишаются постоянной работы.

Стоит отметить: независимо от ситуации, работодатель должен предоставить сотруднику варианты трудоустройства.

Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, с какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты при этом положены.

Процедура сокращения

Документальное оформление

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов - порядок увольнения и положенные выплатыЗакон четко прописывает порядок и сроки сокращения штатов.

Документы должны быть правильно оформлены и введены в действие:

    • утвержденное директором, действующее Штатное расписание;
    • измененное, утвержденное руководителем Штатное расписание, отражающее изменения перечня должностей, их количества;
    • Приказ о сокращении;
    • Лист ознакомления заинтересованных сторон;
    • при действующих профсоюзах – письменное уведомление руководителей профсоюзов;
    • утвержденный перечень и количество сокращаемых должностей;
    • список работников, попадающих под сокращение;
    • утвержденный перечень мероприятий по сокращению штатов;
    • утвержденный План-график выполнения мероприятий;
    • утвержденный актуализированный Перечень вакансий, предоставляемых сокращаемым сотрудникам.

Обратите внимание: предлагаемые вакансии должны соответствовать опыту и образованию.

  • проект уведомления о расторжении трудового договора.

Обязанности и права сторон

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов - порядок увольнения и положенные выплатыРаботники имеют право ознакомиться с полным перечнем документов. Работодатель обязан предоставить информацию в полном объеме.

Работодатель также обязан в письменном виде уведомить сокращаемых сотрудников за 2 календарных месяца до увольнения.

Также в письменном виде предоставляется перечень доступных вакансий.

Замечание юриста: работник не обязан соглашаться с предлагаемыми должностями, если по каким-либо причинам они его не устраивают.

Выходное пособие

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов - порядок увольнения и положенные выплатыСокращаемым пенсионерам положены такие же компенсации, как всем остальным гражданам:

  • выплачивается выходное пособие, сумма составляет месячный заработок;
  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные суммы, прописанные Коллективным договором;
  • ежемесячные выплаты в течение 2 месяцев, в случае, если пенсионер не трудоустроился; сумма составляет месячную заработную плату.

Примите к сведению: для лиц, работающих в районах с экстремальными климатическими условиями, существуют дополнительные условия выплаты пособий. Их актуальность следует уточнять на момент сокращения.

Гарантии для пенсионера

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов - порядок увольнения и положенные выплатыВ первую очередь сокращенный пенсионер должен зарегистрироваться в Центре занятости по месту жительства. Срок — 2 недели после увольнения.

Благодаря регистрации пенсионеру выплачивают пособие до устройства на новую работу. Сотрудники центра занятости также обязаны предоставить свободные вакансии.

Статьей 171 ТК РФ оговорен перечень категорий граждан, которых нельзя уволить по сокращению. Для остальных категорий, в число которых входят работающие пенсионеры, закон прописывает одинаковые права по любым причинам (ст.178).

Сократить работника только потому, что он достиг пенсионного возраста нельзя. Но для отдельных должностей установлен возрастной ценз, обусловленный психобиофизиологическими требованиями. Кроме того, возрастной ценз установлен для государственных служащих.

Полезно знать: сокращаемый сотрудник, которому до выхода на пенсию остается не более 2 лет, может оформить досрочную пенсию. Правда, при этом могут несколько уменьшить размер пенсии. Для этого необходимо обратиться в пенсионный фонд по месту жительства.

Заключение

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов - порядок увольнения и положенные выплатыФакт получения пенсии не лишает человека права на труд, независимо от социального статуса, попадает под действие 178 статьи ТК РФ.

Единственно, пенсионер должен сам для себя решить, что ему выгоднее:

  • уйти под сокращение;
  • уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсаций (размер оговаривается при заключении соглашения);
  • согласиться на предлагаемые вакансии;
  • прекратить трудовую деятельность.

При принятии решений надо всегда точно знать свои права и обязанности, читать документы перед подписанием. Необходимо учитывать, что некоторые льготы выплачиваются неработающим пенсионерам. Кроме того, индексация пенсий работающим пенсионерам не производится.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, какие выплаты положены при сокращении работника:

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно