Порядок оплаты работы в выходные и праздники

Порядок оплаты работы в выходные и праздники

Порядок оплаты работы в выходные и праздники
СОДЕРЖАНИЕ
0
02 декабря 2020

Согласно сто пятьдесят третьей статье Трудового кодекса, за труд в выходной либо праздничный день, сотруднику положена заработная плата минимум в двойном размере. Стоит заметить, что кроме оклада, в сумму входят все доплаты и надбавки. К примеру, ежемесячная стимулирующая выплата за выслуги лет, или любой платеж компенсационного характера. При этом премии не учитываются.

Оплата

Поскольку работа в неположенный на нее день (что уже считается переработкой) оплачивается минимум в двойном размере, время труда сверх нормы в выходные не оплачиваются. Повторно индексировать переработку работнику не положено.

Порядок выплаты гонорара сверхурочного труда в будний день:

  • первые два часа уплачиваются в полуторном объеме
  • размер выплат за последующее время увеличивается в два раза

Кого привлечь к труду в выходной или праздничный день

Директору фирмы позволено привлечь к работе в выходной или праздник любого рабочего. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для этого необходимо составить соответствующий приказ на бумаге и получить от служащего письменное соглашение. Но, существуют определенные исключения.

Следуя сто тринадцатой статье ТК РФ, сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности по приказу работодателя в неположенные на то дни для:

  1. предотвращения аварии либо катастрофы, изъятия из результатов
  2. предотвращения трагедий, ликвидации или же порчи капитала руководства компании, муниципального или же городского имущества
  3. исполнения работ, необходимых при введении военного либо чрезвычайного положения, чрезвычайного обстоятельства (эпидемия, пожар, голод, эпизоотия, землетрясение), подобных ситуациях, которые ставят под угрозу условия жизни масс.

При других обстоятельствах работник имеет полное право отказаться от работы в выходной или праздник.

Группы служащих, привлечение к работе которых происходит по особым правилам:

  • инвалиды
  • матери детей до трех лет
  • матери и отцы-одиночки детей до пяти лет
  • родители детей-инвалидов
  • ухаживающие за больными родственниками

Данные категории трудятся лишь при оптимальном состоянии здоровья, наличии письменного согласия, и подписи бумаги, подтверждающей ознакомления сотрудника с правом на отказ от работы сверх нормы.

Подготовлено порталом http://prazdniki.club/

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Adblock
detector