Работа без официального трудоустройства все еще достаточно популярна в России.
Причин тому несколько: для работодателей это возможность не выполнять своих обязанностей по отношению к сотрудникам и государству, для работников – получать больше денег за счет отсутствия налогов и вычетов.
Что говорит закон
В широком понимании трудоустройство – это организация труда, выстраивание организационных, экономических и правовых отношений между организациями и гражданами.
В более узком смысле это поиск работы, устройство на нее и сама деятельность. Любая трудовая деятельность должна быть официальной, то есть оформленной по Трудовому Кодексу РФ. Это является гарантией соблюдения социальных прав человека его работодателем.
Важно знать: лица, устроенные неофициально, не могут рассчитывать на защиту государства.
За отношения между сторонами отвечает Трудовой Кодекс России (КЗоТ – Кодекс Законов о труде). В нем рассматриваются следующие положения:
- Основные положения права: задачи законодательства, принципы работы и регулирование, запрет на принудительный труд и дискриминацию, права и обязанности сторон.
- Трудовой договор: что это такое, какие вопросы он решает, когда должен быть составлен, как можно изменить его или прекратить.
- Рабочее время и отдых: продолжительность недели, возможности для сокращенного дня, как происходит деление при сменной работе или ненормированном дне, перерыв во время работы, отпуск, выходные дни.
- Оплата и нормы труда, гарантии сотрудникам и компенсации, материальная ответственность сотрудника.
- Дисциплина труда, квалификация сотрудников, получение ими дополнительного образования.
- Охрана труда, защита прав трудящегося;
- Особенности отношений с лицами определенных категорий: работающих по совместительству, родителями малолетних детей, инвалидами и т.д.
Иными словами, Трудовой Кодекс рассматривает все отношения между сотрудником и его работодателем при официальном договорном трудоустройстве, то есть при заключении трудового договора. Без этого документа сотрудник просто не сможет доказать, что на самом деле работал в фирме.
Мы уверены, что Вам будет полезна информация о том, как оплачивается работа в выходные дни по ТК РФ.
Работа без официального трудоустройства
При официальном устройстве на работу с гражданином заключают договор, вносят его данные в число сотрудников и делают пометку в трудовой книжке.
После этого сотрудник может считать себя устроенным на работу. Даже при приеме на срочную работу или испытательный срок все эти документы подлежат заполнению.
Обратите внимание: часто при неофициальном устройстве зарплата выплачивается также на руки, без перевода на карту.
Наличие официальной работы дает сотруднику определенные социальные гарантии:
- Он получает право на выплату больничного, отпускных и декретных.
- Копится трудовой стаж и опыт, которые отмечают в трудовой.
- С зарплаты сотрудника часть средств перечисляются в виде налогов и для формирования пенсии.
- Увольнение возможно только при соблюдении определенных правил: написания заявления, отработки и т.д.
- Работник может уйти в декретный отпуск с сохранением своего места.
- При получении кредита или визы необходимо указать место работы: это позволяет положительно решить вопрос выдачи.
- При несоблюдении своих прав он может обратиться в суд.
Если гражданин устроен неофициально, он лишается всех этих прав: его могут уволить по любой причине и даже без нее, не оплачивать больничный или не отпускать на него, также не копится стаж работы, что негативно отразится на последующем поиске нового места. В случаи каких-либо проблем суд может отказаться принять заявление, и работнику придется искать доказательства того, что с ним не заключали договор, хотя он был не согласен с этим.
При этом сотрудник получает и некоторые плюсы:
- Работодатель не платит налогов, а значит, зарплата будет немного больше. Впрочем, зарплата может быть занижена на сумму выплат.
- Сотрудник не имеет материальной ответственности перед организацией. Это может быть важно в технологической отрасли, в которой сотрудники заняты на дорогом оборудовании.
- Если гражданин считается безработным, он не обязан выплачивать алименты.
- Возможность подработать, имея основную специальность (так называемая халтура), или не имея возможности устроиться на нее официально, например, из-за тюремного срока.
Что грозит работодателю
Согласно закону, сотрудник должен быть трудоустроен в течение трех дней с момента принятия его на работу. В противном случае ей будет грозить наказание:
- Штраф: его сумма зависит от конкретного виновного. Должностному лицу придется заплатить до 5 тысяч рублей, если оно уже привлекалось, то до 20 тысяч, юридическому – до 50 тысяч.
Имейте в виду: при уголовной ответственности (не выплате налогов на крупную сумму) штраф может достигать 500 тысяч рублей.
- Налоговый вычет: он составляет 20% от суммы, которая не была перечислена.
- Лишение свободы на срок до 3 лет.
- Приостановка деятельности компании на определенный судом срок.
- Некоторые другие наказания: например, за непредоставление данных о сотруднике в Пенсионный Фонд работодателя ждет штраф в размере 10% от невыплаченной государству суммы.
Что грозит работнику
В первую очередь к минусам для гражданина относится вероятность не получить деньги за свой труд и несоблюдение прав: переработки, отсутствие больничных и отпуска и другие неприятные вещи.
Сюда же стоит отнести «подвешенное» состояние неопределенности, ведь гражданина могут в любой момент поставить перед тем фактом, что он больше не нужен.
Совет: если организация не спешит оформлять работника в штат, хотя три дня уже прошли, последний может обратиться в суд с требованием принять его на работу.
К более весомым наказаниям относится штраф в 20% от суммы невыплаченных налогов. Поскольку гражданин не получает доход, ему не из чего выплачивать налоги. Это положения считается обманом Налогового органа и сознательным занижением базы.
Неофициальное трудоустройство по-прежнему распространено в России: найти вакансии довольно легко. У людей, прибегающих к такому варианту работы, есть разные причины, чаще всего увеличение зарплат из-за отказа от налогов. И все-таки стоит еще раз подумать: стоит ли сэкономленная сумма полного отсутствия социальных гарантий и спокойствия.
Смотрите в следующем видео советы юристов о работе без трудового договора:
